社内組織図を考える

社内組織図を考えている！一度幹部たちに創らせ、色々話し合いをしながら決めていくことにする！5人にさせてみると人の癖や考え方がとても分かりやすい！立てラインを完璧にし、横ラインからの伝達を無くしていくことを課題としていく！

慣れ・だれ・崩れは去れ

社内朝礼でこの一文を毎回唱和してもらっている！これは劇団四季の企業理念だが、あえてこの時期に伝えなくてはならないのは、新人たちが一番慣れてだれる時期が6月ぐらいからで、見ていて感じるので注意をしなくてはならない。。。人は文化に慣れるのは75日ぐらいで慣れてしまう。。。諺曰く、人の噂も75日・・・

厳しい四季の現実

劇団四季は1年契約なので、慣れ・だれ・崩れる方とは来季契約をしない・・・それだけ厳しい環境下なので、人々に感動を与えることができるのだろう。この企業理念から伺えることは、仕事に対する向き会い方がいかに大切なのかが分かる！厳しいからこそ相手に情熱が伝わり、ファンになってもらえる・・・とても良い企業理念だ。

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