悩む、細かい事の徹底

母校が100周年

私の母校が100年目を迎える!募金依頼がきていたので、喜んでさせていただこうと考えている!この年になると、何か人の為に出来ないか?そんなことを考えて行動している今日この頃だ!

伝達不足・・・

実に大雑把で中々直らないことがある!それは社内間でのコミュニケーションだ!弊社のスケジュール管理はグーグルカレンダーでしている!最近ワクチン接種するものも増え、1回目か2回目か書き込むことになっているが、それが出来ない・・・私は1回目から熱が出たし、2回目は殆どの方が熱でダウンしている。。。予備日も合わせて休みを入れないといけないので、その辺りの配慮がとにかく欠けている。。。

慣れ・だれ・崩れは去れ

これは劇団四季の理念だ!1年契約でとても厳しい稽古で知られている劇団四季!人は慣れると、大体だれて、最後は崩れて客離れが始まる!最後は契約が履行されず去らなくてはいけない。。。野村監督も解雇されてから、何とかしてほしいと目の色が変わる選手を多く見たと講演で話していた・・・すべてもっと早く!先人の体験、経験に耳を傾けることが肝要で、ちょっと成功すると図に乗ることは直さなくてはならない。

ホームページhttps://e-saikaku.co.jp
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慣れ・だれ・崩れは去れ

社内組織図を考える

社内組織図を考えている!一度幹部たちに創らせ、色々話し合いをしながら決めていくことにする!5人にさせてみると人の癖や考え方がとても分かりやすい!立てラインを完璧にし、横ラインからの伝達を無くしていくことを課題としていく!

慣れ・だれ・崩れは去れ

社内朝礼でこの一文を毎回唱和してもらっている!これは劇団四季の企業理念だが、あえてこの時期に伝えなくてはならないのは、新人たちが一番慣れてだれる時期が6月ぐらいからで、見ていて感じるので注意をしなくてはならない。。。人は文化に慣れるのは75日ぐらいで慣れてしまう。。。諺曰く、人の噂も75日・・・

厳しい四季の現実

劇団四季は1年契約なので、慣れ・だれ・崩れる方とは来季契約をしない・・・それだけ厳しい環境下なので、人々に感動を与えることができるのだろう。この企業理念から伺えることは、仕事に対する向き会い方がいかに大切なのかが分かる!厳しいからこそ相手に情熱が伝わり、ファンになってもらえる・・・とても良い企業理念だ。

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環境整備研修

今日は取材と対談

今をときめく岸田奈美さんに取材され、対談する!ノートの30万ブロガーで超躍進している若手の最右翼だ!最近お母さんのひろ実さんとも交流があり、親子そろって躍進している事が凄い!今日の日が楽しみだったので、有意義な時間を過ごしたい!詳細はまた後日。。。。

厳しい組織は必ず残る

社内共有している劇団四季の理念、慣れ・だれ・崩れは去れ!これは人は慣れるとだれ、そして崩れてくる!劇団四季は1年契約なので、ダメな人と次年度の契約は結ばない、スタッフはまさに真剣勝負!以前劇団四季で活躍していた方とお話をする機会をいただいたが、特にディズニー作品では、所作や指の動きに至るまで、厳格に指導され、その通りしない人は外される。監視している人も相当目配り、気配りしているので、ミュージカルの世界で一流でいれるのだろう。

環境整備を終え

今年最後の環境整備を終え、たくさん課題をいただいた!できる事はすぐに改善し、お金のかかる事は話し合いで改善し、早くすることがとても大切で、環境整備に終わりはない。。。やり始めたときの写真を見るとこれだけ整理整頓できていなくては残業やイージーミスがたくさんあったことは言うまでもなく、業績を上げるためには避けて通れないのが環境整備である。

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