バタフライエフェクト

悲しい別れ

マリオカートの集団を走っていることを見たことがあるだろう。。。従業員さんがストーカーに遭い惨殺された耳かきや、温熱や変わったビジネスを次々見つけ、東京から会社にも来てくれた!いつも一郎さ~んと、笑顔で接していただき、年末も亡き先生の偲ぶ会でお会いしたのが最期だった。。。私より3歳上だが、早すぎる・・・とても悲しいお別れに残念だった。

バタフライエフェクト

毎週月曜日に楽しみに見ている!蝶の羽ばたきのように小さな羽ばたきがやがて大きな風となる!チャップリンVSヒトラーはとても良かった!同じ年で4日違いで生まれた2人は、ちょび髭という共通点があり、おそらく意識しあう間柄だったことだろう。。。しかし対局で、人を笑わせ幸せにするために生まれたチャーリーと、人を黙らせ恐怖に落とすアドルフ・・・

改めて観てもらいたい

独裁者という映画は、たくさんドリフターズがネタに使っていることが分かる!ヒトラーを茶化し挑発し、もし戦争にドイツが勝利していたら間違いなく粛清され、映画のフイルムも焼き尽くされたことだろう・・・最後の大演説は今見ても迫力があり、汗だらけで迫真の演技だった。。。映画俳優が当時快進撃を続けていた独裁者に挑み、蝶のような羽ばたきがまさに大きな風となった証明をしたチャーリーは、今もって私の中で、最高の映画俳優である。

引用:アマゾンより

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幸せの出発は仲良きこと

来月上映

シンゴジラに続き、シンウルトラマンが上映する!今回のウルトラマンは、カラータイマーがないようで、3分以上戦えるのだと驚いた!元々3分以内になぜなったのかと云うと、セットにお金がかかるので極力戦いのシーンを減らしたらしい・・・庵野さんが創った映画なので観に行きたい!

もう1ヶ月

4月から入社した2人が、みるみる成長していることが分かる!先輩たちが意地悪をしたり、顎で使ったりするものがいないこともあり、皆が仲良く現場が育ててくれている、上手くいっている姿をみると、とても良かったという気持ちになっている。。。

良いなぁと云われ

出入りしている業者さんたちから、良い雰囲気で良い会社になりましたね!とよく云ってくれる!また来期も新しい弟、妹が入社してくるから、楽しい社風を伝統としいただき、皆で力を合わせ、何事も乗り切る企業としていきたい。

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社会制度を考えてもらう

いよいよ来週に外す

来週月曜日にいよいよ千年オリーブの森のフェンスを外す・・・見た感じが全然変わるので早く外したかったので、いよいよという感じだ!もう少し仕事が残るのだが、お客様に見てもらいながら、工事を続けていく!

あのときに・・・

アップルの出すアイフォンは、ソニーが作れたのに、フールーやネットフリックスは、蔦屋が作れたのに、ソニーは家電から保険屋というドメインを変え、後悔はないだろうが、蔦屋は来てもらうばかりのビジネスに特化するのではなく、コンテンツを変えるべきだった・・・偉そうに云ってごめんなさい。

少しお金のはなし

水曜日のホスピタリティ研修で、社会保険や会社が支払っているお金の話をしていただいた!意外と話をしているのだが、覚えていないか分かっていないので少し驚いたが、こういう勉強はとてもよく、日本の社会制度に疑問を持つ若者が増えてほしい!私は贔屓政党はまったくないが、1人でも多く選挙に行ってほしい。

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臆病と意気地無しの違い

虎ではなく猫

タイガースが弱すぎて笑うしかない・・・ファンになってこれだけ弱いタイガースは初めてだが、戦力が揃っていなかった訳ではない、バランスが崩れるとこうなってしまうから、団体競技は難しい。監督が開幕前に辞めるという発言も連鎖していることは間違いない。もうすでに猫なので、今年は早々パ・リーグだけを観戦するようにする。

会社も同じ

野球の話だけではなく、会社も常に改革をしておかないとバランスを崩すと、あっという間に泥沼になる!多くの企業が悪くなると、安売り、しなかった訪問過多、そして外出先でさぼる、根性論が芽生え、結果グダグダとなり、低迷し、やがて崩壊していく。。。価値が無くなると、新たな価値を創れば良いのだが、現状がまだ上手くいっているという錯覚が、底なし沼に陥る怖さだということ。

臆病と意気地無し違い

戦国武将や経営者の成功者の多くは臆病であることに間違いない・・・臆病だからこそ慎重に事を進め、成功とリスクを分別する能力に長け、一瞬にして攻め込む能力が高い。意気地無しは、最初は臆病と同じだが、結局チャンスがきても、ずっーと動かない人で、知識だけあり、持ち余している・・・知識は経験と行動があってこそのみ生きることを分かっていない・・・昨年優勝争いしたチームが、たった1年で瓦解する怖さを、贔屓チームから見て取れることは、私にとっては皮肉以外ない。しっかりしろタイガース。

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本年良かったこと➁

新しい仲間が増え

今季は千年オリーブの森堺・和泉が出来たこともあり、新しい仲間が6人増えた!男子4名、女子2名で新卒者が5名だった!皆が戦力となり職務についてくれているので、とても助かっている!その中で堺・和泉には3人派遣されているので、会社としての期待感がわかるはずだ。

千年オリーブの森堺・和泉

先日もブログで綴った千年オリーブの森堺・和泉・・・初めて南大阪に駒を進めて3月3日にオープンした!最初の京阪奈墓地公園内の千年オリーブの森は、オリーブの数が少なかったので、堺・和泉には30本以上のオリーブを植えた!元々桜を入れ完成していた霊園だったが、オープン前に再リニューアルをまったく違う形にした!

何より驚いたこと

北大阪と南大阪には、それなりに距離があるのだが、両方見学される方がおり、北大阪のお客様が堺・和泉で契約し、南大阪の方が千年オリーブの森やハピネスパークを選んでくれた!一番嬉しかった言葉は、どこも良いから決めにくいが、やっぱりここに決めるという言葉をいただいた言葉こそが最高の賛辞だった!

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金看板

社内研修

6月は二回社内研修を実行した!学びと学は別だが、人生はとても短い・・・今は20代といえど、すぐに30、40と年を重ねる・・・私の持論だが、人に厳しく云われて避ける人は、ずっーと成長が止まる。相手は嫌いだったら云わないので、そこを理解してほしいものだ。。。

金看板

多くの人は弊社を知らない・・・多くではなく殆どかもしれない。大手の会社が長年努力し、多くの信用と実績を重ね、ブランドは確立していく。色々仕事をしてみて、我々が羨ましいと思っていても、相手方はなぜ?と考えている場合も多い。。。金看板があれば、もっと販路が拡げれ、売れたり人気が出たりすると思っている人は多い。

Brand Concept. The meeting at the white office table.

あとは活かし方

どちらにしても、あとは活かし方しかない。同じ所に要ると、有名なのかどうかも錯覚してしまう・・・仕事は相手の有意性を期待するより、期待せず同調していく方が上手くいくと感じた今日この頃だ。

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会社に活気が出て

規格外のホームラン

金曜日のタイガースの佐藤選手の場外ホームランは凄かった!あばれる君のような風貌の佐藤選手は、まったく新人とは思えず、規格外のホームランだった・・・あれだけフルスイングしている姿は、見ている物を魅了する。

会社に活気が出て

新卒が5人も入り、来季の新人募集も併せてしている!若い子たちが入社してくると、今までいた従業員さんたちがしっかりし、活気が溢れるので、とても良い相乗効果だ!中途採用ばかり繰り返していると、一番年下の者は、ずっーと下のままで、いつまでたってもお兄ちゃん、お姉ちゃんになれない。。。

来年は20人を超えていく・・・

そして来年は20人を超え、20代が全体の55%になる!そして新卒者も55%になり、会社の若返りに拍車がかかる!何より責任と成果をあげさせることを重んじ、自己の成長を応援していく企業風土にしていく。

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経営者はいかに勉強するか

稽古が再開

緊急事態宣言が解除され、拳法の稽古が再開された!この1年で何度体育館が使用できなくなったことか・・・1度稽古を中断すると、戻す時間が休んだ時間の倍かかる・・・特に春先は寒い気候から、暖かくなり、体が不安定なので調整はじっくりしていかなくてはならない。

自分以外は皆師匠

いつもお世話になっているフジデンの藤村社長からは、いつも経営の何たるかを聴き、会社に持ち帰っている!飲み会は金を浪費するだけだが、経営の勉強は一番安い!この言葉は私にとっては金言であり、いくつになっても経営者は勉強しなくてはならない事を教えていただいた。

振り返れば高齢者に近づく

藤村社長と先日ご飯を食べに行ったが、そのとき我々は20代から創業し、会う人、会う人から10年前ぐらいまでは、若い社長さんですね!と云われたものだった・・・今は誰からもそんなことは云われない、銀行の支店長は、ほぼ我々の年下であり、年月の速さを思い知らされた!数々の金言を聴き、そのお陰で今の西鶴はある!やはり勉強し、成果をあげられている方の言葉は心に染みる!

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顧客の創造

ディアゴスティニーの罠

一昨年からあるものを買い、定期的に送られてくる。。。創刊号だけ安く、あとはチマチマしたパーツが驚く値段で送られてくる!完成すれば縦60㎝もあり、横は90㎝・・・一体どこに置けば良いのか?そして総額いくらなのか?そんな疑問も持ちながら、まんまと罠にはまった!

ファンを増やす意味が分かり

売上に拘る事は必要だが、愚問である・・・会社はファンを増やすことが一番大切な事だ!それはお客様が弊社を好きになってくれ、親密度や関係性が深まり、そうすると売れる?と思っていた事は間違いで、ファンのお客様に喜んでもらいたいから、仕事に革新を持ち込める事が分かった!そこを深く入ると、次から次へと応援してくれるようになった!

今年で25年、もっと顧客の創造を

創業して25年、創業期にお世話になったお客様たちが、弊社の活動に賛辞を送ってくれる!あなたと付き合いが出来て良かったと多くの方に云われる!1日で創れた信頼関係ではなく、長期に渡り逃げも隠れもしなければ支持されることも分かった!社長である私は、もっとお客様=ファンの喜ぶことを考えていき、顧客の創造を真剣に!

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来年は20人態勢かも?

仕事があることは良いこと

新卒者の面接で、何かというと休みの事ばかりを聞く学生が何人かいた!今の流行りは休みが多い事も選択肢の1つかもしれない!ここは難しいところだが、殆ど休みだと仕事にやりがいを感じないだろう・・・要は仕事があり適度な休みは必ず必要だということ!

来年は20人体制かも?

創業時10人の会社になるとどうなるのか?楽しいだろうなぁ・・・そんなことを考えて仕事をしていた!しかし20人になることはあまり考えていなかった!あっという間にその人数に近づいてきた!来季は20人でのメンバーになりそうで、私にとっては大家族の長になるので楽しみだ!

社員研修や忘年会も賑やかになるだろう

そして従業員が増えると、色々な行事も増え楽しくなるだろう。。。今はコロナで実施できないが、今後多くでワイワイし、共に栄える環境も創っていく!日本拳法を教えていて、下の者が入り上はしっかりする!このサイクルしか繁栄の道は無い!

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