100年企業の暖簾

弊社の土木、建設工事を請け負ってくれている会社は100年企業だ！三代目の会長さんとお話をさせていただいたが、一族の分裂や、親から受け継いだ会社の暖簾を守るため、実に簡単ではなかった話を聴けとても勉強になった！弊社は25年目で、個人の時代から入れても31年目なので、まだまだ赤子で、今後どうして生き延びていくのか？そこが一番大事なのである。

経営計画書が完成し

本当はもっと早く完成しておかなくてはならなかった！追加と数字の訂正があり、何とか形になった！弊社コンサルからも、もっと従業員さん及び新卒者と徹底的に覚えさせて浸透していくことが大切と云われた！100年企業を見て思ったことが、やはり企業文化の深い浸透なのではないだうろか？

来季は業界と更に違う方向に行く

同業者さんと会うことが頻繁に減ってきた・・・学生から社会人、そして社長になり、段々付き合う人が変わっていった。。。。業界の色々入る雑音は、売れない・墓離れ・墓じまいの愚痴を聴いても仕方のないことがよく分かった！来季は弊社のベクトルを更に違う位置に向けていく。

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社内組織図を考える

社内組織図を考えている！一度幹部たちに創らせ、色々話し合いをしながら決めていくことにする！5人にさせてみると人の癖や考え方がとても分かりやすい！立てラインを完璧にし、横ラインからの伝達を無くしていくことを課題としていく！

慣れ・だれ・崩れは去れ

社内朝礼でこの一文を毎回唱和してもらっている！これは劇団四季の企業理念だが、あえてこの時期に伝えなくてはならないのは、新人たちが一番慣れてだれる時期が6月ぐらいからで、見ていて感じるので注意をしなくてはならない。。。人は文化に慣れるのは75日ぐらいで慣れてしまう。。。諺曰く、人の噂も75日・・・

厳しい四季の現実

劇団四季は1年契約なので、慣れ・だれ・崩れる方とは来季契約をしない・・・それだけ厳しい環境下なので、人々に感動を与えることができるのだろう。この企業理念から伺えることは、仕事に対する向き会い方がいかに大切なのかが分かる！厳しいからこそ相手に情熱が伝わり、ファンになってもらえる・・・とても良い企業理念だ。