日本的考え方 | 永代供養樹木葬、お墓ハピネスパーク千年オリーブの森（大阪枚方交野堺和泉京都奈良）社長ブログ

　建国記念日に日本企業論というレポートを書いている・・・日本の企業って、一体何なんだろうか？

　終身雇用、年功序列、組合の三種の神器といわれてきたものが崩壊しつつあるのが昨今の事情だ。

　日本もビジネスもアメリカ的考え方が根付き、こうした三種の神器は過去の物になりつつある。

　しかしアメリカでは、終身雇用や年功序列を評価する企業も現れ、様々な考え方が増えている。

　先日テレビ番組で、他人のパソコンにコーヒーをこぼして、壊してしまったときに、どういう事を言うか？という番組を見た。

　私を含めて、日本人ならば「すみません」「ごめんなさい」という言葉を選び、相手の出方を待つのだが・・・

　アメリカでは、「そのパソコンと同じパソコンはありますか？」「保険は入っていますか？」「幾らいりますか？」
　
　と、アメリカ型は問題解決を提起するので、答えを出さなくてはならないのだ。

　日本では、まず謝罪してから、あとは相手に任すうやむや型が多いのだが、昨今の若者はこうしたアメリカ型を使う若者がいるそうだ。

　やはり私は古臭いのか、まず謝罪が大前提だと思うのだが、色々考えていかなくてはならないのだ。