考え方が変われば人生が変わる

バレンタインは死語かも

もう友チョコの時代を経て、無くなる文化の1つになりつつあるバレンタイン・・・日本人の義理人情をついた文化だったが、元々伝統があった文化ではなく、何となく広まった文化は、先細りしていく・・・企業でも社内受け渡し禁止など、いちいちそんなお触れを出すこともないだろうが、死語になりつつある・・・

今週は来季に向けての山場

この1週間は、弊社にとっては来季に向け仕込みの最終週になる!今日は重要打合せに始まり、木金はオリーブのベンチに植樹し、千年オリーブの森のある程度二期目完成が見えることになる。二回目のホスピタリティ研修や、打合せが盛りだくさんあり、17日の満月は最高に照らされた満月を観たいものだ!

新しい出会いが増え

新しい出会いが増え続け、会社が更に明るくなっている!先日スーパードクターの先生にご馳走になり、いつも明るく元気にしてくれるので、たくさんのエネルギーをいただけた!考え方が変われば人生が変わるので実践していく!

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ハピネスパーク交野霊園〒576-0061 大阪府交野市東倉治2-1521
TEL 0120-21-1948
ハピネスパーク牧野霊園〒573-1148 大阪府枚方市西牧野2-857-1
TEL 0120-15-8874
千年オリーブの森 京阪奈〒573-0114 大阪府枚方市穂谷大字4566番地
TEL 0120-41-8874
千年オリーブの森 堺・和泉〒594-1112 大阪府和泉市三林町845-1
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時代の流れ~

来季は楽しみ

内定者は全て女性で新卒なので、新鮮な空気を社内に吹き込んでくれそうだ!来季はここ数年の新卒者が半数を超え、中途採用組を抜くので、よくいわれる会社が変わる体質、体制が整いそうだ!成長期置き去りとなるものは、変化を受け入れられないものが多く、更なる成長を全員に促したい。

全て統一

備品を各霊園で任せて購入させていたが、これからは統一し、無駄な買い物時間を撲滅することと、統一していれば各霊園で回すことができるので、今後徹底していきたい!

出歩く無駄が減り

ネットで注文し、翌日届く!日用品や特性の無いものは、時間を貴重に使えるのでとても便利だ!インターネットの普及は、今まで店舗まで出向いていたビジネスは大打撃をうけ、消滅し、小さくなっている。。。便利になればなるほど、昔ながらのビジネスは知らないうちに淘汰されている・・・文房具店、本屋、レンタルビデオ店などはてきめんで、時代の移り変わりはやはり怖ろしいものだ。

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徐々に時間が・・・

来季の面接も終盤戦に

今週水曜に、最後の合同説明会をする!4年目の本多、松島が中心となって採用会場に足を運んでくれている。7月早々には残りの内定者を決め、10月1日に一同集まってもらうことになる!

徐々に時間が・・・

ハピネスパーク牧野の工事が進み、オープンに向けやるべきことがたくさんある!のんびりしていると、あっという間に時間だけが経過し、オープンしても後手後手になってしまう。。。毎度小言を云い、傍観していると、必ずといって良いほど瀬戸際であれもこれもとなってしまう・・・

今一度ミーティングとチェックシートを

三人寄れば文殊の知恵は、最高の諺である!文殊菩薩はとても優秀な菩薩なので、そこから得た諺だが、何人も集まれば良い答えや、やり方が取り入れられ上手くいく!エベレストに登るような人は、小さな忘れ物、チェックが命取りになるので、チェックシートは、必要以上に目を通すらしい。。。徐々に時間が経つが、それは平等に与えられたものだから、乗り越えなくてはならない。

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来季の面接者には良い人たちが・・・

門の周囲が完成し

ハピネスパーク交野霊園の門周りの舗装が終わり、一連の電車設置からかかった手直しを終える事になった!これから水曜日は、祝日・盆・正月を抜くと定休日となるので、間違いのないようにしていただきたい!

来季に向けた採用

採用をしていくにあたり、誰もが云う言葉に゛良い人材゛が欲しい・・・相手方にすると、゛良い会社゛に行きたい!これは永遠の課題であり、永遠のルールだ!良い会社とはいつも感じる事は、待遇面ばかりをPRしている事が多いと感じる!待遇が良いという人は、きっちり貢献している人たちである!常に貢献度が低ければ、良い待遇は無いと云わなくてはならない。

入るまでは相手方、入れば雇った側

私の持論は、ぐいぐい攻めてる暑苦しい人は嫌だ!それよりもお互いのことを尊重し、優しい子達と一緒に仕事をしていきたい!理由はお客様がほぼ優しい方々だからだ。優しい方には、優しい人と共有する!それが一番上手くいき、皆が幸せになることだろう。

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会社に活気が出て

規格外のホームラン

金曜日のタイガースの佐藤選手の場外ホームランは凄かった!あばれる君のような風貌の佐藤選手は、まったく新人とは思えず、規格外のホームランだった・・・あれだけフルスイングしている姿は、見ている物を魅了する。

会社に活気が出て

新卒が5人も入り、来季の新人募集も併せてしている!若い子たちが入社してくると、今までいた従業員さんたちがしっかりし、活気が溢れるので、とても良い相乗効果だ!中途採用ばかり繰り返していると、一番年下の者は、ずっーと下のままで、いつまでたってもお兄ちゃん、お姉ちゃんになれない。。。

来年は20人を超えていく・・・

そして来年は20人を超え、20代が全体の55%になる!そして新卒者も55%になり、会社の若返りに拍車がかかる!何より責任と成果をあげさせることを重んじ、自己の成長を応援していく企業風土にしていく。

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経営計画書が完成し

100年企業の暖簾

弊社の土木、建設工事を請け負ってくれている会社は100年企業だ!三代目の会長さんとお話をさせていただいたが、一族の分裂や、親から受け継いだ会社の暖簾を守るため、実に簡単ではなかった話を聴けとても勉強になった!弊社は25年目で、個人の時代から入れても31年目なので、まだまだ赤子で、今後どうして生き延びていくのか?そこが一番大事なのである。

経営計画書が完成し

本当はもっと早く完成しておかなくてはならなかった!追加と数字の訂正があり、何とか形になった!弊社コンサルからも、もっと従業員さん及び新卒者と徹底的に覚えさせて浸透していくことが大切と云われた!100年企業を見て思ったことが、やはり企業文化の深い浸透なのではないだうろか?

来季は業界と更に違う方向に行く

同業者さんと会うことが頻繁に減ってきた・・・学生から社会人、そして社長になり、段々付き合う人が変わっていった。。。。業界の色々入る雑音は、売れない・墓離れ・墓じまいの愚痴を聴いても仕方のないことがよく分かった!来季は弊社のベクトルを更に違う位置に向けていく。

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ハピネスパーク牧野の三期目工事が順調に

転落防止のワイヤーが設置

ハピネスパーク交野霊園の電車横に、やっと転落防止のワイヤーが設置された!あとは細々した工事だけで、照明、椅子、テーブルなどが完成すれば、4月1日以降のオープンに万全な状態でオープンできる!第二、第三の電車誘致は、今回のやり方を踏襲すれば大丈夫だ。。。。

擁壁がもうすぐ完成する

8割以上擁壁工事が完成し、3月31日に樹齢千年のオリーブ植樹に向け大急ぎで工事が進行している!今回のオリーブ植樹は、枚方市長(予定)や教育長(予定)を招いて土入れ式を実施し、昨年に引き続き自動車を寄贈する!擁壁工事が完成すれば大きく完成に近づいていく!

あと半月

あと半月で3月を終える!それまでにしておくことがたくさんあるのだが、この1年間は創ってばかりいた1年であった・・・半月で色々考え、来季に向け方向性を決めていく。

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もう少しでお墓の事例500件!

人気が出ない商材は、自分の眼力

よく売れないだとか、今の時代はという話を耳にすることがある・・・その店舗や商材のほとんどが、わざわざそこに行かなくても、どこに行っても買えるものばかり・・・そして値段設定も間違っている!人気が出ない商材に共通していることは、業界のスタンダードを守り抜き、面白くも無く、おかしくも無いものばかりで、そこには眼力など無い・・・・

コロナと云ってはダメなのだが・・・

弊社ではコロナで影響を受けたことが、お墓の引き渡しの延期だった・・・そのためお客様の事例が驚くほど取れず、2020年末までに目標の500件に少し及ばずだった。。。年明け早々に500件には達するだろう!

前進も撤退も自分が決めている

先日お世話になっている先生から云われた言葉が、毎度同じなのだが、誰とつきあうのか?そればかり云われた!ある地域で霊園を創ってほしいと云われると、私は難しいと云うらしい・・・自分ではそう思っていないが、先生からも創りたいと言葉に発していると、あなたには応援してくれる人がたくさんいるから、すぐに場が提供されるとも云われた~、かの有名な方も私を慕ってくれているらしい!う~ん、確かにするもしないも自分で決めている!しっかり見直しして来季に始動していく。

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各リーダーが勉強会

  灯台下暗し、明かりの無いところ顧客が

人間は食べ物を摂らなくなると、すぐにではないが衰弱し、いずれ命を全うする・・・企業は売れずキャッシュが無くなると、いずれは廃業、倒産を迎える・・これは永遠に不変の理論で、お客様から必要ないと宣告されると死を迎える!今はその永遠不変の法則を社内で見直すことに心掛けている!そんな灯台下暗しが多くの企業のトップが忘れていたり、理解していないことが不思議だ。。。

すべてコロナ後のために

社内でリーダーを決め勉強会を!ズームで指導してもらったり、課題を与えたり、ここでは社内共有を深めていくしかない!お客様が喜ぶことは何か?ドラッカーは顧客の創造と云っていたが、実にこれに尽きる!今のうちに勉強会をしておき、すべてコロナ後のための対策なのである。

新卒を来季も必ず入れる

来季採用者の新卒者を数人入れたい!これはなぜか?会社に若い血が入り活性化され、自分たちの後輩が生まれるからだ!そこで徹底しておかなくてはならないのが、曖昧な物言いとお客様が何を欲しているのか?自分たちとズレていない人を採用していきたい!

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