タグ: 新卒

安藤忠雄さんの論説

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勝てば官軍

タイガースは開幕9連敗を喫し、その後1勝15敗となり、奈落に落ちたチームは中々立て直せないだろうと感じていたら、あれよあれよと借金を返し、良い位置に戻ってきた！負けているとき監督はボロクソ云われ、勝てば称賛される！我々企業も同じく、ずっーと大きな黒字化を目指していかなくてはならない。。。 赤字など出せば、市場から叩かれるのは社長だけだからだ。。。

スマホを考える

最近新卒の社員さんと話をしていたら、スマホで映画を観ていることに驚いた！別段大きなテレビが欲しいわけではなく、あんな小さな画面で観ていて面白いのか？これもジェネレーションギャップだ！我々の時代は小さなテレビから、絶対大画面テレビをいつか手に入れると必死になったものだった。スマホ畏るべし！

　　　　　　　

毎日新聞にて

大好きな建築家安藤忠雄さんが、スマホの閲覧を減らし本を読もうと論説していた！何でもデジタルより、本の方が好きな私も大賛成だ！スマホはすぐに情報が取れ、便利なグッズだが、本は表紙からあとがきまで著者の想いや考え方が改めて分かることが多い！安藤さんのような成功者が語る体験談を読み、私も早速真似ていきたいと感じた！

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会社に活気が出て

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規格外のホームラン

金曜日のタイガースの佐藤選手の場外ホームランは凄かった！あばれる君のような風貌の佐藤選手は、まったく新人とは思えず、規格外のホームランだった・・・あれだけフルスイングしている姿は、見ている物を魅了する。

会社に活気が出て

新卒が5人も入り、来季の新人募集も併せてしている！若い子たちが入社してくると、今までいた従業員さんたちがしっかりし、活気が溢れるので、とても良い相乗効果だ！中途採用ばかり繰り返していると、一番年下の者は、ずっーと下のままで、いつまでたってもお兄ちゃん、お姉ちゃんになれない。。。

来年は20人を超えていく・・・

そして来年は20人を超え、20代が全体の55％になる！そして新卒者も55％になり、会社の若返りに拍車がかかる！何より責任と成果をあげさせることを重んじ、自己の成長を応援していく企業風土にしていく。

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あれから10年・・・

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4人の仲間

いよいよ3月31日から、新しい仲間が増える！20代が半分になり、若返りが如実に進んでいる！社長の仕事は若者へのバトンタッチである！新卒者が50％を超えると社風や文化が変わると云われている！弊社もその地点にそろそろ近づいてきた！

東日本大震災から10年

先週の土曜日、男はつらいよの48作目を観た！渥美清さんの遺作なのだが、最後に阪神淡路大震災後の長田区を寅さんが訪れ、皆さんご苦労様でした！と云い、映画が終わる・・・渥美さんの役者として最後のセリフだった・・・そのセリフはとても意味深に聴こえた。その後起こった東日本大震災から今日でちょうど10年。。。月日が経つのは早い。

まだ終わらない復興

福島では原発の後遺症がまだまだ終着しない・・・その後も余震と云われる大きな地震が東北に起こっているので、心配してしまう。。。自然災害とはいえ、文明がこれほど発達すると、地震の予知が明らかに分かる日は遠くないように感じる！もう犠牲者を出す地震は来ないでほしい。。。そして東日本の方々には頑張ってもらいたい！

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2021年内定式

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もうすぐ見れない

藤川球児がマウンドに立った！亡き母が高知県出身で高知商業のファンだった私にとって、藤川球児はプロ野球選手で唯一現役選手だった！まだ147キロ投げれるので、来年も投げて名球会に入ってもらいたかったが、あと少しで無理でも、それも球児らしくて良かったかもしれない・・・もうすぐ見れなくなるが燃え尽きてほしい！

20日遅れの内定式

10月1日に内定式をした企業は多かったはずだ！弊社も20日遅れだが、内定式を執り行った！中途採用者1名と3人の新卒見込み者と共に笑顔で写真を撮ることになった！大切なご子息を立派に社会のお役に立てられる人財にしなくてはならない！

山﨑さんが帰ってきて

大学院時代の同級生だった山﨑さんに戻ってきてもらうことになった！山口県からまた大阪へのＵターンだが、彼とは大学院時代共に戦略を練った仲なので、今後の事業展開を推移していく中で、絶対必要な人財だった！中途採用として1名の参加となったが、私にとっては懐刀が居てくれることは何においてもありがたい！より良き若い人財が3名も入ってくれて、闘志が沸いてきた！

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各リーダーが勉強会

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  灯台下暗し、明かりの無いところ顧客が

人間は食べ物を摂らなくなると、すぐにではないが衰弱し、いずれ命を全うする・・・企業は売れずキャッシュが無くなると、いずれは廃業、倒産を迎える・・これは永遠に不変の理論で、お客様から必要ないと宣告されると死を迎える！今はその永遠不変の法則を社内で見直すことに心掛けている！そんな灯台下暗しが多くの企業のトップが忘れていたり、理解していないことが不思議だ。。。

すべてコロナ後のために

社内でリーダーを決め勉強会を！ズームで指導してもらったり、課題を与えたり、ここでは社内共有を深めていくしかない！お客様が喜ぶことは何か？ドラッカーは顧客の創造と云っていたが、実にこれに尽きる！今のうちに勉強会をしておき、すべてコロナ後のための対策なのである。

新卒を来季も必ず入れる

来季採用者の新卒者を数人入れたい！これはなぜか？会社に若い血が入り活性化され、自分たちの後輩が生まれるからだ！そこで徹底しておかなくてはならないのが、曖昧な物言いとお客様が何を欲しているのか？自分たちとズレていない人を採用していきたい！

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とにもかくにも清掃

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残念な死

岡江久美子さんや久米明さんが亡くなった・・・久米さんは名司会で素晴らしき世界旅行のナレーションは今でも耳にこびりついている！そして残念なのはコロナで亡くなった岡江久美子さんだ・・・連想ゲームを見ていたころから知っており、ご主人の獏さんも連想ゲームで共演していた・・・お2人の冥福を祈りたい。

とにもかくにも清掃

新規顧客が訪れてくれることはこの時期とてもありがたいことだ！アルコール対応、マスク対応もさることながら、霊園全体がきれいにしていれば、気持ち良く、きっちりした対応をしていると感じてもらえることだろう！とにもかくにも清掃、清潔だ！

朝礼で声高の古谷君

新卒入社の古谷君が自ら朝礼で声高くリーダーをしてくれている！来月から千年オリーブの森に行くことが決まっている！女性で中々声高くリーダーをすることは難しいことだが、是非とも頑張ってもらいたい！

 

 

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ハピネスパーク牧野、法要室リニューアル

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  若者が頑張る社風を

4月から大学の漫画科を卒業した新卒さんが入社してくる！私にとっては芸術性がある人達が弊社の人財にほしかったので、とても期待している！そしてハピネスパーク牧野霊園の3期拡張に伴い、法要施設をリニューアルし、この仕事を2年目の本多に任せた！若者が頑張る社風を創っていいく！

退去できない業種！

私は違う業種だったら、店舗や事務所にお金をかけないだろう・・・理由はダメだったら退避できるからだ！赤字の店舗を持ち続けることが最大のリスクなので、そこを閉めると改善できる・・・しかし霊園はダメだったら出て行けない！他の石材店の売るようなことをすると、購入していただいたお客様からは恨まれることだろう。。。弊社と同じ対応、サービスができる同業者はいないと思っているからだ。

常に改善

常に改善！それしか弊社が成長し生き延びていく事は無い！サプライズは何度も続かない！常に地道な改善は、見ている人たちにとっては心地の良いことだ！廃れるものには改善が無い！ここではお金をたくさんかけようという話ではない！本多がプロデュースした法要施設は年数をかけ完成させていく！

 

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